工伤假的最长时长主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,具体如下:
一般情况:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况:
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。因此,工伤假的最长时长可以达到 24个月。
综上所述,工伤假的最长时长为24个月,具体时长需要根据工伤职工的伤情及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤假的最长时长主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,具体如下:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。因此,工伤假的最长时长可以达到 24个月。
综上所述,工伤假的最长时长为24个月,具体时长需要根据工伤职工的伤情及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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