留学生怎么算应届主要 由用人单位界定，具体标准如下：
用人单位界定
留学生不分应届和往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位决定。
毕业时间或学位认证时间
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。
社保缴纳情况
对于考公考编或参加校招的留学生，用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果没有，则被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作再出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
特殊情况
本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。
企业要求
不同企业对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上会考虑留学生毕业时间、学位认证时间以及是否缴纳社保等因素。
综上所述，留学生的应届生身份最终由用人单位根据具体情况进行界定，主要依据包括毕业时间、学位认证时间以及社保缴纳情况等。建议留学生在求职时与用人单位确认相关界定标准，以确保自己的身份得到正确认定。