对于无效劳动合同的处理，可以采取以下措施：
确认无效
无效劳动合同是指因违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同的确认由仲裁委员会或者人民法院进行。
处理原则
无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。
对于无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任。
部分无效的处理
如果劳动合同部分无效，且不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。
对于部分无效的劳动合同，用人单位应支付劳动者实际付出的劳动报酬，并按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。
全部无效的处理
对于全部无效的劳动合同，用人单位应当支付劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的相应劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。
用人单位因缔约过错导致合同无效的，还应承担相应的赔偿责任。
补救措施
发现劳动合同无效后，劳资双方可以根据实际情况协商采取补救措施，如修改、变更原合同或重新签订新合同。双方有异议时，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。
赔偿责任
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，用人单位应对其过错承担相应责任。用人单位对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
建议
用人单位在发现劳动合同无效后，应首先与劳动者进行协商，看是否能够通过修改、变更合同或重新签订合同的方式解决问题。如果协商无果，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。
劳动者在发现劳动合同无效后，应积极与用人单位协商，争取合理的补偿和解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。