企业计提工资的方法可以根据不同的管理需求和实际情况有所不同，但主要原则和步骤是相似的。以下是计提工资的一般步骤和计算方法：
确定计提基数
基本工资：根据员工的劳动合同或公司规定确定。
加班费：根据员工的加班时间和公司政策计算。
其他调整：包括各种补贴、奖金等，根据公司政策计算。
计算计提金额
公式：计提工资 = 基本工资 + 加班费 + 其他调整（或 - 其他调整）。
例子：如果某公司本月应支付给员工的工资总额为10,000元，本月实际有30天，本年度总共有365天，则计提工资为：10,000 × （30 ÷ 365） = 821.92元。
会计分录
计提工资时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
注意事项
延迟做账：有时会计会延迟做账，直到工资具体计算出来后再进行计提，以避免应付工资出现余额。
根据实际发放数调整：如果实际发放的工资与预期有较大差异，需要进行调整，确保账务准确无误。
社保和个人所得税：在发放工资时，需要同时计提和支付社保和个人所得税。
通过以上步骤和计算方法，企业可以合理地计提工资，确保应付职工薪酬的准确性和合规性。