国庆节的加班工资计算方式如下：
法定节假日加班工资
10月1日至10月3日（国庆节法定节假日）安排加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
休息日加班工资
10月4日至10月7日（休息日）安排加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班工资。
调休安排
10月5日和10月6日是调休日，如果在这两天加班且没有安排补休，则按照休息日加班工资标准支付加班工资。
正常工资
10月1日至10月8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
具体计算示例
假设某员工的月工资为5000元，加班时间为8小时/天：
10月1日至10月3日（法定节假日）加班工资：5000元/21.75天/8小时 × 300% × 3天 = 1724.14元/天
10月4日至10月7日（休息日）加班工资：5000元/21.75天/8小时 × 200% × 4天 = 827.59元/天
建议
用人单位应合理安排加班和调休，确保遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。
劳动者在加班时，应注意保留加班记录，以便在必要时维权。