关于旷工的处罚，可以总结如下：
用人单位权利
用人单位有权依据劳动纪律和规章制度对旷工员工进行处分，但这些规章制度必须合法且经过法定程序制订并向员工公示。
罚款
罚款是常见的处罚方式之一，但具体金额应遵守相关规定，不得超过员工月标准工资的20%。
例如，有企业规定旷工一天罚款500元，并扣除三天工资。
扣除工资
用人单位可以扣除旷工员工的工资，通常按照旷工天数乘以日工资来计算。
如果旷工给用人单位造成损失，用人单位还可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同
对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，也不需要支付经济补偿金或赔偿金。
如果旷工天数满足公司制定的解除劳动合同的情况规定，公司也可以和员工解除劳动合同。
其他处罚
除了罚款和扣除工资外，用人单位还可以采取其他处罚措施，如警告、记过、降级或降职、辞退等。
旷工的具体处罚标准
旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚双倍工资。
一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。
建议
用人单位在制定旷工处罚制度时，应确保制度合法、合理，并且向员工公示。
处罚措施应遵循法律规定，避免过度处罚，同时要考虑到员工的合法权益。
对于频繁旷工的员工，除了经济处罚外，还应加强思想教育和纪律管理，促使其改正行为。
希望以上信息对你有所帮助。