工伤认定的年龄规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，具体如下：
一般规定
工伤认定针对的是劳动关系，劳动关系的起始年龄为16周岁，终止年龄为法定退休年龄。
国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。
特殊情况
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，不受年龄限制。
退休年龄的特殊情况
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
禁止招用未成年人
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
工伤赔偿
工伤赔偿没有年龄限制，主要是要评定伤残等级。
综上所述，工伤认定的年龄范围主要是16周岁至法定退休年龄，具体规定如下：
一般情况下，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女性干部年满55周岁）。
特殊情况包括超过退休年龄但未办理退休手续继续工作受伤，以及从事特定有害工作的特定年龄和工龄要求。
建议在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照相关法律规定进行工伤认定和申请，以确保合法权利得到保障。