离职流程一般包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
提前告知上级领导
在决定辞职后，员工应当提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
完成工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
办理人事关系转移
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
获取离职证明
办理完离职手续后，员工需要拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等，并确保办理离职证明。
建议员工在离职过程中保持沟通顺畅，按照公司规定的流程办理各项手续，以确保离职过程顺利进行。如果有特殊情况或需要额外协助，可以提前与用人单位或相关部门沟通。