工厂倒闭时对员工的赔偿是为了稳定社会经济、保护员工的合法权益，并遵循相关法律规定。以下是工厂倒闭时员工可能获得赔偿的要点：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
优先清偿
根据《企业破产法》第四十二条，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于共益债务，在破产财产中优先清偿。
赔偿内容
除了经济补偿，员工还应获得其应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序，其中第一项就是破产人所欠职工的工资和相关保险费用。
这些规定确保了员工在工厂倒闭时能够得到一定的经济补偿和保护，减轻因失业带来的经济压力。