你的工资水平可能受多种因素影响，以下是一些可能的原因：
人口红利和劳动力过剩
我国依靠人口红利推动经济发展，劳动力市场供过于求，企业为了降低成本，会将工资压低。
企业成本压力
企业在技术上取得突破，但面临的市场竞争压力依然很大，为了降低成本，企业会在人力成本上做文章。
劳动者权益保障不足
劳动者权益保障体系尚不完善，许多劳动者在面临不公平待遇时，缺乏有效的维权途径。
畸形的工作制度
企业为了追求更高利润，往往将员工的工作时间延长，导致996、007等工作制度盛行。
社会风气和舆论压力
加班被视为一种敬业精神，导致劳动者在舆论压力下，不得不接受过长的工作时间。
法律法规监管不力
虽然我国劳动法律法规明确规定工作时间，但在实际执行过程中，监管力度不足，使得企业得以钻空子。
产业结构和产业发展
中国的产业结构在不断优化升级的过程中，过去以劳动密集型产业为主导，这些产业的特点是附加值相对较低，对劳动力的需求大，但工资水平往往不高。近年来，虽然向技术密集型和知识密集型产业转型，但仍有许多传统产业占据重要地位，这些产业往往对工人的技能要求不高，工资水平较低。
区域经济发展不平衡
中国地域辽阔，不同地区的经济发展水平存在较大差异。东部沿海地区经济发达，企业众多，工资水平相对较高。而中西部地区的经济发展相对滞后，企业规模较小，工资水平也较低。
劳动力市场供求关系
中国是人口大国，劳动力资源丰富。过去的一段时间里，大量的农村劳动力涌入城市，增加了劳动力市场的供给，这种供大于求的局面在一定程度上压低了工资水平。
劳动力素质
虽然中国有着庞大的劳动力市场，但整体来看，劳动者的素质还有待提高。许多工人缺乏专业技能和职业素养，无法满足高端产业的需求，导致他们在就业市场上处于劣势地位。
市场供需和个人能力
工资水平往往与市场需求和个人能力紧密相关。在当今这个信息爆炸的时代，知识和技能的更新速度非常快。年轻人虽然拥有新鲜的观点和活力，但也可能缺乏某些行业所需的特定技能或经验，这使得他们在就业市场上处于相对劣势的位置。
综上所述，你的工资水平可能受多种因素影响，包括宏观经济环境、产业结构、劳动力市场供求关系、劳动者权益保障、社会风气等。要提高工资水平，可以从提升个人技能、选择有发展前景的行业和地区、加强维权意识等方面入手。