进工厂需要面试的原因主要有以下几点：
评估应聘者的基本条件和反应能力
面试可以了解应聘者的基本情况，如年龄、学历、经验等，同时观察他们的反应能力和沟通技巧。
通过面试，企业可以初步判断应聘者是否适合岗位需求，比如通过简单的算数题目或英文字母题来测试应聘者的文化水平和学习能力。
了解应聘者的工作态度和责任心
面试过程中，企业会询问应聘者的工作经历和态度，以判断他们是否具备认真负责的工作态度。
企业希望通过面试了解应聘者是否具备团队合作精神，是否能够适应工厂的工作环境和节奏。
筛选合适的人选
面试可以作为一个筛选工具，淘汰不符合企业要求或表现不佳的应聘者，从而确保招聘到合适的人才。
对于一些技术含量较高的岗位，企业可能会进行更深入的面试和考核，以确保应聘者具备必要的技能和知识。
提高员工忠诚度和稳定性
多轮面试可以让应聘者感受到企业的严谨和重视，从而提高他们对企业的认同度和忠诚度。
通过面试，企业可以更好地了解应聘者的长期发展潜力，从而做出更合适的人员安排和培养计划。
双向选择
面试也是一个双向选择的过程，企业可以通过面试了解应聘者是否适合企业，应聘者也可以通过面试了解企业的工作环境和福利待遇，从而做出更合适的选择。
综上所述，进工厂需要面试是为了确保招聘到合适的人才，评估应聘者的基本条件和反应能力，了解他们的工作态度和责任心，并筛选出最符合企业需求的人选。同时，面试也有助于提高员工的忠诚度和稳定性，并促进双向选择。