央企喜欢用劳务派遣的原因主要有以下几点：
需求量大，编制不足
央企通常用人需求量大，但受编制限制，无法提供足额的正式编制。因此，采用劳务派遣这种用工形式可以解决人手不足的问题。
节约运营成本
企业通过劳务派遣可以缩减一部分直接的人员成本，因为劳务派遣工资不计入工资总额，而是算作人工成本。
形成激励和竞争压力
劳务派遣职工的到来会对正式员工形成竞争压力，促进他们更珍惜工作岗位。同时，对于表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，建立长期稳定的劳动关系。
降低用工风险
员工实际的劳动关系在派遣公司，劳动纠纷由派遣公司处理，降低了用工单位的用工风险。
规避考核压力
国资委给央企定下“减员增效”的KPI，通过劳务派遣可以在统计口径上提高人均产出，而不需要直接裁员。
工资总额控制
央企的工资总额受控，而劳务派遣工资不算在工资总额里，这为央企在人工成本上提供了更大的操作空间。
规避风险，未雨绸缪
使用劳务派遣可以规避用工风险，签订正式劳动合同要负责任，而劳务派遣员工出现问题由派遣公司承担。
突破编制限制
国企央企在招聘计划上有名额限制，劳务派遣可以在不占用编制的情况下引入优秀人才。
提高人力资源配置效率
劳务派遣机构通常拥有丰富的人才储备和专业的招聘流程，能够迅速为企业提供符合要求的员工，提高了企业的人力资源配置效率。
增强用工合规性
劳务派遣作为一种法律认可的用工方式，可以帮助企业规避用工风险，增强用工合规性。
综上所述，央企使用劳务派遣主要是为了满足其用工需求，节约成本，提高运营效率，规避风险，并增强用工合规性。