劳动力外包，也称为劳务外包或业务外包， 是指企业将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
劳动力外包的本质是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式。通过劳务外包，企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责。
劳务外包涉及三方关系：用工单位、外包单位和劳动者。用工单位与外包单位之间存在委托合同，外包单位负责管理劳动者，并向劳动者支付报酬。
劳动力外包的形式包括自带劳务承包、劳务外包等。自带劳务承包是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
需要注意的是，劳动力外包与劳务派遣在法律上有本质的区别。劳务派遣是用人单位将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作，而劳务外包则是企业将业务或工作发包给外包单位，由外包单位自行安排劳动者完成相应的工作任务。