派遣制员工，也称为劳务派遣工或临时工，是指 通过劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）招聘并派遣到用工单位工作的员工。这些员工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而不是实际工作的用人单位。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作。在这种模式下，劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动活动。
派遣制员工制度在全球范围内得到了广泛应用，特别是在中国，自2008年《劳动合同法》实施以来，这一制度得到了快速发展。
劳务派遣的主要特点包括：
临时性：
劳务派遣工通常为临时性工作，期限一般不得超过6个月。
辅助性：
劳务派遣工通常用于辅助正式员工完成一些非核心或专业性工作。
替代性：
在特定情况下，劳务派遣工可以替代正式员工工作。
灵活性：
企业可以根据需要灵活调整劳务派遣工的数量和岗位。
成本效益：
企业通过劳务派遣可以降低人力资源管理成本，减少繁琐的人事事务性工作。
需要注意的是，虽然劳务派遣工在用工单位工作，但他们的劳动关系与正式员工不同，由劳务派遣公司负责其工资、福利、社会保险等事务。