关于超龄协议的规定，主要涉及以下几个方面：
首次签订协议
乙方在聘用之日起，必须年满18周岁，否则不得签订正式劳动合同。
如乙方年龄已满18周岁但未满60周岁，甲方将乙方的年龄信息登记，并按照相关规定参加职工基本养老保险。
超龄劳动
如乙方已满60周岁，但身体健康、精神状态良好，甲方愿意继续聘用，并且乙方自愿接受工作安排，甲乙双方可签订本超龄人员协议书。
乙方从事的工作与正常职工相同，工作时间和工作条件也与正常职工相同。
乙方的工资、福利待遇与正常职工相同，享受公司制定的各项福利。
乙方需注重个人健康保险，参加具备应有资格的体检。
法律责任
用户确认并同意自愿参与特定服务或活动，并承担由此可能产生的所有风险和后果。
用户需遵守当地法律法规的规定，如果用户由于年龄超过规定而无法合法参与特定服务或活动，用户须自行承担法律责任，公司不承担任何连带责任。
身份验证
公司有权要求用户进行年龄验证，用户提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，并承诺提供真实、准确的信息。
若用户提供虚假信息或进行非法操作，公司有权取消用户的服务资格，并保留追究法律责任的权利。
知情权
公司应提供充分和准确的信息，包括但不限于服务内容、风险提示、注意事项、常见问题解答等。
用户有权了解并提出相关问题，公司应提供及时、真实的回答。
履行方式及期限
乙方应按照甲方公司的工作安排，认真履行工作职责。
协议书自双方签署之日起生效，期限到达法定退休年龄。
协议期限不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的退休年龄限制。
违约责任
若乙方违反协议规定，在公司产生经济损失时，应承担赔偿责任并负责赔偿全部损失。
若甲方违反协议规定，给乙方造成经济和精神上的损失，应承担赔偿责任。
遵守相关法律法规
本协议的制定、履行、解释及争议解决均应遵循《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
其他
对于超过退休年龄的劳动者，法律并未明确禁止继续工作的可能性。
在招用超龄劳动者时，双方通常需要在合同中约定工作内容、工作时间、薪酬和相关的健康保障条款。
确保劳动者在工作中得到充分的保护，可以有效减少因健康问题导致的劳动争议。
这些规定旨在保障超龄劳动者的权益，同时明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。建议在实际应用中，双方应严格遵守协议内容，确保合法合规。