申请病假通常需要提供以下几种证明：
医院出具的诊断证明：
这是最主要的证明，由就诊医院的医生根据患者的病情出具，注明患者的姓名、诊断结果、建议的病假天数等信息，并需加盖医院公章。
病历本：
记录了患者的就医过程，包括检查结果、用药情况等，通常由医院提供。
请假条：
向单位提交的书面申请，注明请假的起止时间、请假原因等，有些单位可能还需要注明联系方式和紧急联系人信息。
医疗费用单据：
如挂号单、检查费、药费等，用于证明患者确实因病因就诊并产生了相关费用。
劳动合同或单位规定的相关文件：
有些单位可能会有特定的病假申请流程和格式，需要按照单位的规定提交。
身份证件：
用于证明个人信息。
其他辅助材料：
有些单位可能要求提供就诊医院的病历本、检查报告、挂号单、药费单等，以证明员工确实就医。
社保卡或医保卡：
有些地方可能要求员工提供社保卡或医保卡，以核实员工是否已经使用医保报销了相关费用。
工资发放明细：
有些单位可能会要求提供病假期间的工资发放明细，以确认员工是否已经按病假工资标准发放了工资。
企业内部的特定证明：
有些企业可能有自己特定的规定，要求员工提供额外的证明材料。
综上所述，申请病假时，员工需要提供医院出具的诊断证明、病历本、请假条、医疗费用单据等基本材料，并可能需要根据单位的要求提供其他辅助材料。这些材料共同证明了员工因病需要休息的事实，以便单位能够依据相关政策和法规给予适当的病假和工资待遇。