需要劳动仲裁的情形包括以下几类：
因劳动报酬发生的争议：
涉及工资支付、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，例如用人单位拖欠工资、克扣工资等。
因工伤医疗费发生的争议：
涉及工伤医疗费用的承担问题。
因经济补偿或赔偿金发生的争议：
涉及经济补偿或赔偿金的给付问题，例如用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金等。
因确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间劳动关系的存在与否。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
涉及劳动合同的签订、履行、条款变更以及合同的解除和终止等问题。
因企业自主进行改制引发的争议：
涉及企业改制过程中劳动者权益的调整，例如岗位变动、薪资调整等。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
涉及工作时间安排、休息休假制度、社会保险缴纳、福利待遇享受、培训机会获得以及劳动保护措施的落实等问题。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对劳动者的处理决定以及劳动者主动提出的辞职、离职等问题。
法律法规规定的其他劳动争议：
这是一项兜底条款，涵盖了除上述情形外的其他依法应受理的劳动争议。
在申请劳动仲裁时，当事人应提交相关证据和材料，例如劳动争议仲裁申诉书、相关证据和证人信息等，以支持其仲裁请求。