关于工资拖欠的最长时间，存在以下几种观点：
一般情况：
工资一般不能拖欠，如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月。
深圳地区：
深圳工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
法律层面：
从法律角度看，只要用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，劳动者就可以依法维权。没有所谓的“最长能拖欠多久”的合法期限。
特殊情况：
如果企业因特殊情况确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天，超过期限需要支付违约金。
综合以上信息，可以得出以下结论：
在一般情况下，工资最长拖欠不得超过一个月。
在特殊情况下，如企业因生产经营困难经批准，可以延迟发放30天，但这是例外情况，并非常规操作。
因此，用人单位应尽量按时支付工资，避免拖欠。如果确实遇到困难，应及时与工会和劳动者沟通，并按规定程序申请延期支付。