工资发放时间主要依据用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期。虽然《劳动法》并未明确规定每月工资的具体发放日期，但一些常见的做法和规定如下：
行业惯例 ：大部分企业会选择在每个月的15日或者30日进行薪资发放。合同约定：
用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果劳动合同中有明确约定工资发放时间，比如每月15日发放工资，那么用人单位就应在该日支付工资。
法规要求：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况：
若劳动合同未约定工资发放时间，则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，一些地方可能有特定的工资发放时间标准，例如北京市规定每月向劳动者支付一次工资。
综上所述，30号发工资是否算作压一个月工资，主要取决于公司的工资发放规定以及具体的发薪周期。如果公司规定每月30号发放当月工资，并且没有提前或延后支付的情况，那么这并不算是压一个月工资。例如，如果公司规定每月1号至30号为工资计算周期，并在30号当天发放工资，那么这是符合常规发薪周期的做法。
建议
用人单位应确保在劳动合同中明确约定工资发放时间，以便于双方遵守。
劳动者也应了解并确认劳动合同中关于工资发放的具体条款，以保障自身权益。
如果对工资发放时间有疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门。