试用期的长度主要依据劳动合同的期限来确定，并且有以下几个关键点：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者之间，试用期只能约定一次。
此外，需要注意的是，试用期必须包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同是无效的，且试用期时长可以变更，但变更后的试用期期限不得超过法律规定的上限。
综上所述，试用期的最长期限取决于具体的劳动合同期限，并且同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律规定，确保试用期的合法性和公平性。