关于“长工有没有规定做多久”的问题，可以得出以下结论：
法律上没有对长期工的最少工作时间做出明确规定 。长期工，即正式工，一般与单位签订劳动合同，而合同内容会包括工作时间、岗位职责、工资待遇等具体条款。因此，长期工的工作时间主要依据劳动合同中的约定来确定。劳动合同的类型决定了工作时间
固定期限合同：
根据合同期限的长短，工作时间会有所不同。例如，合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限合同：劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的结束时间，除非劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的合同：这类合同的工作时间以完成特定任务为准，合同期限会根据任务的具体情况来约定。
企业内部的规章制度可能会对工作时间做出进一步规定：
除了劳动合同外，企业内部可能会有其他规章制度来规范员工的工作时间，例如实习期限、工作时间安排等。这些规定通常会在员工入职时进行详细说明。
综上所述，长期工的工作时间并没有统一的法律规定，主要依据劳动合同中的约定以及企业的内部规章制度来确定。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的工作职责和工作时间安排。