如果你想要离职但公司不批准，你可以采取以下步骤：
协商
首先，尝试与公司进行协商，了解公司不同意你离职的具体原因。
在协商过程中，你可以提出一些解决方案，比如在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持。
明确表达自己的离职态度，坚决表明自己的决心，并感谢公司给予的成长机会和工作经验。
法律途径
如果协商无果，你可以按照正常程序提出离职申请，即提前三十日以书面形式向公司提交辞职报告，并交接好手头的工作。
在离职过程中，保留好相关的离职材料，以备不时之需。
如果公司仍然单方面不放人，你可以考虑申请劳动仲裁。在此之前，请确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。
被迫辞职
如果你是因为公司违反了劳动法规定（如拖欠工资、不缴纳社保、工作环境恶劣等）而想要离职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出被迫辞职申请，并要求公司支付经济补偿。
注意事项
在提交离职通知时，确保通知的内容清晰明确，并且符合法律规定。
如果你不确定如何撰写离职通知，可以咨询专业的律师或人力资源专家。
在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量协商解决分歧，避免不必要的纠纷。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保离职过程顺利进行。