员工被辞退时，根据不同的原因和情况，可以获得不同数额的补偿金。以下是主要的补偿方式及标准：
经济补偿
计算方式：经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
违法解除：如果用人单位没有合法理由开除员工，或者违反劳动法强制辞退员工，那么需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。
额外补偿：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知员工解除劳动关系，除了经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工被辞退的具体原因，不同的原因可能导致不同的补偿标准。
收集证据：员工应收集与劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
法律咨询：在处理辞退补偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的补偿金和赔偿金。