职工处分通常包括以下几种形式：
行政处分
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
经济处罚
罚款
停发工资
扣工资不超过20%
刑事制裁
对于严重违纪行为，触犯刑律的职工，由司法机关依法惩处。
当职工违反劳动纪律或企业规章制度时，企业可依据相关法规和内部规定对职工进行处分。处分过程应确保公正、透明，并允许职工进行申辩。处分决定应以书面形式通知职工，并记入档案。职工如对处分决定有异议，可以依法申诉。
需要注意的是，具体处分措施和程序可能因企业规模、行业特点以及国家法律法规而有所不同。企业应遵循国家劳动法律法规，确保处分的合法性和适当性