普通公司提供的福利通常包括以下几类：
社会保障福利
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
住房福利
住房补贴
住房公积金
住房低息贷款
宿舍提供（含空调、电视、热水器、饮水机等）
交通福利
班车接送上下班
报销交通费用
交通补贴
专车接送（如春节探亲）
统一购票服务
餐饮福利
工作日免费或低价午餐
节日物资或补贴
生日礼品
带薪休假
年假
病假
产假
陪产假
婚假
丧假
探亲假
节日福利
传统节日物资或补贴（如春节、端午、中秋）
妇女节纪念品
儿童节礼物
员工大事福利
婚假礼金或慰问金
生育礼金或慰问金
大病慰问金
丧事慰问金
其他福利
服装补贴
生日福利
健康体检
商业人寿保险
法律和职业发展咨询
子女教育辅助计划
员工培训和发展基金
这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。不同的公司可能会根据自身的经营状况和员工需求，提供不同的福利组合。