在保险公司中，想要快速晋升通常需要考虑以下几个关键因素：
业绩表现
业务部门（如主训督导岗）的晋升通常依赖于团队业绩。
业绩超出预期，有助于快速晋升。
团队建设
发展团队，通过增员和建立组织架构来提升业绩。
重视团队成员的培养和服务，以团队整体业绩为导向。
个人能力
对于内勤岗位，个人能力和专业知识是关键。
不断学习和提升个人技能，以适应不同岗位的需求。
公司文化和政策
了解公司的晋升政策和文化，选择适合自己的发展道路。
在国有保险公司中，例如中国人寿，了解公司的级别和晋升路径。
个人职业规划
明确自己的职业目标，选择合适的岗位和公司。
考虑长期发展，不仅仅是短期业绩。
适应变化
保险公司是利润导向的，适应市场和公司战略的变化。
灵活应对行业变化，把握新的机遇。
持续学习和改进
不断学习新知识，提高个人素质。
弥补个人短板，提高领导力和管理能力。
授权和放权
作为领导者，懂得授权和放权，以激发团队潜力。
有效管理时间和资源，避免事必躬亲。
最后，保持积极的工作态度和良好的职业操守，也是晋升的重要因素之一。希望这些建议能帮助你更好地规划在保险公司的职业发展路径