产假期上班工资的计算方式主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的产假规定。以下是详细说明：
参加生育保险的女职工
生育津贴：已经参加生育保险的女职工在产假期间可以享受生育津贴，其标准为本企业上年度职工月平均工资。
工资支付：若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
特殊情况
居家办公：若女职工在休产假期间已经居家办公，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按以往每月实发工资标准的八成发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
建议
企业：在女职工休产假期间，应按时足额支付工资或生育津贴，确保女职工的合法权益不受损害。
女职工：应了解自身权益，如用人单位未按要求支付工资或生育津贴，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
通过以上规定，可以确保女性职工在产假期间的合法权益得到充分保障，同时也规范了企业的行为。