年休假的赔偿方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。具体赔偿标准如下：
未休年休假的工资报酬
用人单位应当支付劳动者应休未休年休假天数的年休假工资报酬，其标准为该职工日工资收入的300%。
这300%的未休年休假工资报酬中，100%是职工正常工作期间的工资收入，另外200%是作为因用人单位未安排年休假而支付的法定补偿责任。
用人单位不安排年休假的后果
用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，可能会受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正。
对逾期不改正的，除了支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
职工因个人原因未休年休假的处理
如果职工因个人原因未休完年休假，单位无须承担支付年休假工资的责任。
公司解除劳动合同时的年休假补偿
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年未休满应休年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
建议
用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，并按时支付未休年休假的工资报酬，以避免因违反规定而产生不必要的法律风险和经济损失。
职工也应了解自己的权益，对于因工作原因未能享受年休假的，应要求单位按照法律规定支付相应的补偿。