法定福利是政府通过法律手段强制要求企业为雇员提供的一系列保障计划,具有以下特点:
强制性:
法定福利是依法规定的,企业必须按照法律规定为员工提供相应的福利,否则将面临法律责任。
互济性:
法定福利通常采用社会保险的方式,通过企业和雇员的共同缴纳,形成一种社会共济基金,用于保障受工伤或失业的工人以及退休人员的生活。
储备性:
法定福利制度通常具有储备功能,通过长期积累,以应对未来可能出现的风险和挑战。
社会性:
法定福利体现了社会公平和正义,通过提供基本的保障,减少社会贫困和不平等现象。
综上所述,法定福利的主要特点是 强制性、 互济性、 储备性和 社会性。